有专业的律师可以帮帮我吗？

我就是静静 · 发表于 2024-5-2 16:28:59

没办法哦

重构想象 · 发表于 2024-5-2 17:22:23

降薪了给有降低工作量和责任？
比如：高管1W/月，调你到门卫3000元/月你杂告么。举证很重要。好拿3千工资干1W活那就有得告了。

黑马8100 · 发表于 2024-5-2 17:55:06

你就不接受调岗，看公司怎么办，我们当初是直接去劳动仲裁，公司不服上诉到法院，最后判决才拿到补偿金，一年工龄补一个月的工资，去银行打最近一年的工资流水，收集好劳动合同，工作证等。

死道友不死贫僧 · 发表于 2024-5-2 18:17:31

吾随北风归 · 发表于 2024-5-2 20:42:03

合同没有规定你工作岗位，薪酬多少！公司有权在内部调岗！劳动合同法并没规定员工不能调岗，降薪！如果劳动合同写月薪1500，或者2000，不低于这个工资，也就不犯法！

玉溪孟律师 · 发表于 2024-5-10 22:29:16

降薪调岗实质上属于变更劳动合同约定的内容，需经协商一致。在实践中，用人单位拥有用工自主权，可以基于生产经营需要等原因对劳动者的工作岗位进行调整。但是该权利的行使应当是在不违反法律法规以及不损害劳动者合法权益的前提下。当用人单位擅自调岗降薪且无法举证调岗的合理事由时，此行为应当视为无效，劳动者有权拒绝，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。若用人单位以此为由解除双方的劳动关系，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自身的合法权益，并有权主张解除劳动合同及申请经济补偿金或赔偿金。