有专业的律师可以帮帮我吗？

往后余生sky

签有无固定期限合同，被公司调岗降薪，现在不想继续做了，公司也不提解除合同，我要怎么维护自己的权益？

小楼碧海潮生

，，，，

神奇的大雀

只能躺平，等它开你！不然它主动开你就是一笔补助！它愿意吗？

嚣张

说白了就是逼着你走，没有办法

卡文迪 杨

我知道，你发你联系方式

柴米油盐☆

额，你这个想法，大概率只会消耗你大量的财力物力，个人如果没点家底还真耗不起的。因为到时候用人单位会说根据员工的能力调整岗位，工资没有低于最低标准，你怎么反驳？怎么证明你的能力能达到他的要求？一般是谁主张谁举证，这个举证太困难了。

一夜七次郎

看看

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调岗降薪是否可以提被迫离职，取决于具体情况。如果调岗降薪未经双方协商一致或违反了劳动合同法的规定，员工可以选择提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。12

在实际操作中，如果公司只是口头通知调岗降薪而未实际执行，员工直接提出被迫离职可能会被驳回。因此，员工应等待公司的违法行为完全实施后，再提出被迫离职并收集相关证据。如果公司拒绝支付全额工资，员工可以先发一份限期足额支付工资的告知函，如果公司仍不改正，再提出被迫离职。

综上所述，调岗降薪是否可以提被迫离职，关键在于调岗降薪的合法性和合理性。如果操作不当，员工有权依法提出被迫离职。

重新来过

合同有没有签岗位服从分配？并且是你不想干了不是公司不要你了

旧城里的旧人

不接受调岗你还有机会，签了字你就难了

毅然

美女你如果想免费就只能自己去劳动仲裁，如果想自己权益最大化还是需要花钱请律师。

微笑着的希望

说白了。就是让你自己离职。我就是过来人

如能随风

难，你耗不住的，

客家一哥

没有任何办法，去劳动人事局反应一下也解决不了，你想要赔偿，公司只要不解除劳动合同，不克扣你的工资 ，公司就不违法，调岗、降薪都没有违法，你要么摸鱼混日子，要么自动离职！

菩萨保佑你

给领导送点烟酒，喊他给个面子

骑着单车赶火车

想解决问题就花点咨询费，专门咨询一下专业律师！

忤逆的草

是不是忘记交学费了，有需要加我我朋友圈有三个

CC50

咨询一下律师事务所如何维权！

CR529

山卡卡的娃

是不是应该考虑一下自己能力不足才降职降工资