试用期没有工资？

无所不用其极

作为企业主，聊一点自己的看法：
一、这2.3天的实习期到底给不给，应该要看具体的岗位。
你找的是收银、服务员，你只要到了岗位上，就是进行了有效劳动，那就应该给待一天都应该给。
你找了一个技术岗，你自己并不具备这个岗位能力，企业提供培训，你这1.2天虽然在岗位上，但是都在学习，并没有实际在付出有效劳动，那就应该看情况。比如，你完整的待了一个月，期间夹杂几天培训，应该支付全月工资。比如你到了1.2天，没有学会技能或者个人原因离开了，那这1.2天主要企业支付工资，我觉得是有点强人所难的。
二、劳动法
其实作为小企业，其实更希望劳动法全面普及，大家成本一起上升，就等于没有上升。
可别要求小企业严格执行劳动法，而大公司、相关部门，整一堆合同工、劳务派遣，难言公平、公正。
三、工资高低
①工资根本不取决于你的劳动价值，而是取决于你的替换成本。玉溪太多这类替代性高的工作和只瞄准这类工作的求职者了。
②反直觉的是：其实老板发出的工资越高，他的收益就越高