2024年不要觉得你的领导不好，也不要觉得你的工作不好。

吾随北风归 · 发表于 2024-1-28 10:06:35

年轻人都比较冲动，总会看到有人想辞职，想离开自己工作的地方。

辞职的主要原因，大多数人都是因为干的不爽了，或者领导刁难，或者待遇不行。

当你想辞职的时候，你可以看看你所在行业的上下游，他们的薪资水平，在看看同行的薪资水平，如果你和上下游的人员工资待遇差不多，就不要想着辞职了。如果你和同级同工种的人工资也差不多，上下涨跌不超过1000块钱，就忍着吧。

辞职和跳槽是二种概念。

很多人习惯性的裸辞，你都没有找到下家，你辞职了就只能变成社会闲散人等，你需要重新入职，又要找工作，又要花时间，要面试，要度过三个月的试用期。等等，但凡如此种种，你辞职一次，穷三个月是注定的，因为好多公司的试用期就是3个月，你有能力也罢，没有能力也罢，试用期3个月。倘若遇到好一点的老板，试用期一个月，但是要买五险都是要三个月以后，要你稳定了以后才行。

跳槽是什么概念？
跳槽是指，你在你所从事的行业里面，经历了时间和岁月的沉淀，但是你所在的公司，单位已经没有空间给你发挥了，你受到了限制，这种限制一可能是职务的高低，二可有是收入的多少。你已经不满足你现在的收入，职务。然后有同行邀请你加入，给了你很好的待遇，然后你可以说成是跳槽。这样的话，你的收放高了，职务高了，圈子换了。这才是最好的换工作模式。

普通人，往往是受不了工作环境，或者受不了气，总是领导说你二句，你就顶着他。然后领导也很生气，拿你当刺头，每天盯着你。当你作为一个打工人，被随时盯上的时候，你的日子就不会好过了。你得调整你的为人处事方式，让领导满意，不然，你怎么混？你辞职？

辞职一般情况，都是弱者行为。当你没有把你所在的行业所有的业务板块掌握；当你一天抱怨公司，抱怨老板，自己的业绩没有增加；当你觉得自己的工资很少，工作很累时；不妨停下来想想，你有没有掌握你这个工种的什么核心的技术，或者上下游的人际关系；如果你连核心技术都没有掌握，你跳槽是没有人接你盘的，你辞职也只能是咎由自取。在想想你的业绩，干了多少年，多少个月，有没有稳定的增涨，还是一直下滑，你业绩不好领导说你几句，怎么了？但凡是企业，公司都属于营利性组织，你没给公司创造利润，你还想要高薪，哪是不可能的呀。

年轻人，千万不要冲动。都说了冲动是个魔鬼。你一但冲动，你就会受到自己情绪的控制，然后做出有违常理的事情。但凡你在不冲动后想想前因后果，你都不会想的辞职。很简单，你房贷还了没，车贷还了没。你和女朋友结婚的婚房有了没？倘若你啥没有，光棍一条，你可以辞职。但是辞职后如果找不到合适的工作，千万不要回家啃老，因为你所做的决定你要承担责任啊，而不是你的父母帮你承担。

2024年，中国的经济并没有传说中哪么快恢复。现在出口贸易并没有增加，许多工厂的产品生产出来后还是转内销。全球经济不增涨，在这种大环境下，你想赚到大钱也是很难。公司赚不到，你也就赚不到。但是现在好多公司，虽然赚不到钱吧，但是为了保障公司正常运转，老板也不要利润，只求能自保让公司正常运转。员工工资不拖欠，照发。

在回头来看，现目前，中国上大学的孩子越来越多，你也不要管他几本。一本也好，二本也好，三本也好，总之都是本科了。既然都是本科了，哪么大家找工作基本上都是在同一条起跑线上，学习成绩好的，有门道的可能进了一些大厂吧，比如鹅厂QQ腾讯，中信，大疆，还有一些国有企业。没有门道的，也就是我们说的没有贵人助力的，需要人才市场自己砸简历。在往下一个级别的，人才市场的工作看不上，闲置在家打游戏的也是一抓一大把。前几年大家想着进厂，现在对外贸易不行，进厂你也挣不到钱，而且现在厂里都是做三闲二，你去了也是炮灰啊。

就业的竞争越来越是白热化，35岁后要想换个好一点的工作，除非你有技术沉淀，或者你有人脉关系，要不然谁会聘用你？在许多HR的眼睛里，35岁工作还没有稳定的人，都是有各种毛病的人。他们在审核你简历和工作的时候，会逐一求证，会打电话给你上一家公司，但是呢。打这些电话，如果你在上一家公司是因为和上级领导吵架离职的，你觉得会给你说好话吗？妥妥的把你搞砸。

2024年，不求工作有多好，先把肚子混个饱。普通打工者，不要想跳槽，不要想换工作。除非你找的下家，确实比你现在的这家要强，不然就不盲目的换工作了。你要虚心的沉淀下去，学习公司的管理，加深自己的技能，从而提高自己的含金量，有朝一日，当你成为以司骨干后，你别说跳槽，换工作。基本上都不用换，公司老板都不拿你当外人，因为你让他赚到钱了呀。他求着给你加工资，而不是赶你走。、