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[法律解答] 已经2019年了,18年11月份的工资都还没发

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发表于 2019-1-9 12:17:45 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
快过年了工厂,两个月没发工资,算不算拖欠工资
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发表于 2019-1-9 12:55:26 来自手机 | 显示全部楼层
投诉,辞职
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发表于 2019-1-9 13:33:41 来自手机 | 显示全部楼层
不算,年前一起领一笔
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发表于 2019-1-9 13:58:27 | 显示全部楼层
肯定是拖欠了,可以维权。
李学松 律师
云南滇兴律师事务所
地址:云南省玉溪市红塔区珊瑚路126号时代新都汇4幢二楼
执业证号:1530421511915034
电话:18687789866
邮箱:133456126@QQ.com
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发表于 2019-1-9 14:29:07 来自手机 | 显示全部楼层
哪个厂
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发表于 2019-1-9 15:07:52 来自手机 | 显示全部楼层
我们早就是领3分之1工资了
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发表于 2019-1-9 15:51:38 来自手机 | 显示全部楼层
你这算啥?去年2/10/11/12还没发,
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发表于 2019-1-9 17:04:46 来自手机 | 显示全部楼层
哪家公司?
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发表于 2019-1-9 21:19:49 来自手机 | 显示全部楼层
滇兴律师李学松 发表于 2019-1-9 13:58
肯定是拖欠了,可以维权。

律师都不食人间烟火的吗?告是可以,结果呢?钱是拿到了,可离卷铺盖也不远了
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发表于 2019-1-9 22:52:50 来自手机 | 显示全部楼层
我们八月份到现在没发!!!!
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老板大多数都是心黑的
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发表于 2019-1-17 18:58:18 | 显示全部楼层
用人单位拖欠工资的法律后果

我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

我国《劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢?哪些情况是有正当理由呢?劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条,对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
同学们是否记得      一百年前的   [img]http://www.gaogulou.com/sta
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发表于 2019-1-28 20:40:25 来自手机 | 显示全部楼层
算吧   
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