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[法律解答] 离职后说没有做满一个月不发工资怎么办

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发表于 2018-12-21 11:02:35 | 显示全部楼层
工商局是解决这些问题的好武器,里面的一些问题也可以反馈,他们会严查的~
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发表于 2018-12-21 11:03:24 | 显示全部楼层
古祖的偶像 发表于 2018-12-21 10:06
我想请问如果招工的时候跟说好不上满一个月不发工资。期间又是员工自己不做!你还是要去什么劳动制裁?

如果是这样,果断不发
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 楼主| 发表于 2018-12-21 11:47:58 来自手机 | 显示全部楼层

呵呵

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发表于 2018-12-21 12:33:06 来自手机 | 显示全部楼层
在玉溪,与其去折腾,不如重新找个工作,那种先培训后上班的,培训的时候说有工资,最后拿到手的才是你的,更何况无凭无据,哪个会有闲心浪费时间去管理这些,如果有人管理投诉有用,那就都按劳动法执行了
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宠物达人古楼居民新人进步奖美食专家论坛帅哥灌水新手

发表于 2018-12-21 12:43:44 来自手机 | 显示全部楼层
遇到这种人先给他和个来个笑面,还不给直接扭他一台
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发表于 2018-12-21 17:18:04 | 显示全部楼层
蓝小鱼 发表于 2018-12-20 20:23
劳动仲裁,他要被罚款呢,没买社保更加!一个月后30天内必须办理

人家说的是没满30天
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发表于 2018-12-22 09:56:50 来自手机 | 显示全部楼层
梦想@我心飞扬 发表于 2018-12-21 10:21
你说个毛,你是个懂劳动法,看来你也是和那种老板一路货色,垃圾

你也一样货色,就想这里打工几天,那里打工几天,看看有没有油水捞!不可能的!你说,上半月在别的店打工,下半月在另一处打工,想拿两个月的工资,可能吗?劳动法不只保护劳动者!你太肤浅了!
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发表于 2018-12-22 10:00:44 来自手机 | 显示全部楼层

劳动仲裁?我只能呵呵!先找自已为何上不到满一月就走人的原因?人家不告你经济赔偿就算好了!
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发表于 2018-12-22 10:17:35 来自手机 | 显示全部楼层
佛系网友 发表于 2018-12-20 19:46
先沟通,沟通无果武力教老板做人

你能打得过几个
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发表于 2018-12-22 13:37:43 来自手机 | 显示全部楼层
玉溪花子公司多呢是
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发表于 2018-12-22 19:38:18 来自手机 | 显示全部楼层
坐不满一个月不发工资,哪里都是这样的啊
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发表于 2018-12-22 22:10:34 来自手机 | 显示全部楼层
正常辞职应该要给吧,要是其他原因这个就说不过去了
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发表于 2018-12-23 14:19:05 来自手机 | 显示全部楼层
劳动仲裁也不靠谱的。你一个人去。他会叫你交1-2000钱。工资还没那跌钱多呢。
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wawa129 发表于 2018-12-21 09:47
看你入职时候怎么和老板谈的了,如果还没上班老板就先告诉你不满一个月不发工资的话基本可以肯定你要不到了 ...

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发表于 2018-12-24 09:18:21 | 显示全部楼层
请找劳动仲裁院
李学松 律师
云南滇兴律师事务所
地址:云南省玉溪市红塔区珊瑚路126号时代新都汇4幢二楼
执业证号:1530421511915034
电话:18687789866
邮箱:133456126@QQ.com
QQ:133456126
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发表于 2018-12-24 16:28:39 | 显示全部楼层
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
同学们是否记得      一百年前的   [img]http://www.gaogulou.com/sta
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发表于 2018-12-25 04:33:20 来自手机 | 显示全部楼层
在这个形式下,请您记住,有事请找人民记者。等着他们来找你吧
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节俭过日子 发表于 2018-12-20 19:53
如果是按月发工资那就可以不发,上班就好好上,别当儿戏!如果是计件工资,应该发!

你可以看看劳动法,顺便再学习点常识
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