玉电关注|玉溪供电局开展首批关心关爱“老员工”岗位胜任能力提升专项帮扶活动

玉溪供电

      6月29日，开展首批关心关爱“老员工”岗位胜任能力提升专项帮扶活动，来自玉溪供电局各县级供电单位的15名“老员工”完成了营业班专业提升专班。

      在玉溪供电局主题教育调研中，“老员工”取证难的问题，引起了玉溪供电局党委的高度重视，玉溪供电局立即安排人力资源部、人力资源共享服务中心开展具体工作调查摸底，排查了女员工年龄超过46岁、男员工超过54岁共36位取证困难的“老员工”，针对“老员工”安全技能、理论知识、核心技能突出短板问题。精心制定关心关爱“老员工”岗位胜任能力提升专项帮扶工作方案，建立“日常学习-每周模考-短板分析-师资辅导-模拟考试-评前培训”学习提升机制，2023年5月启动专项帮扶工作。所在单位党委（总支）书记挂帅、协调资源支持，所在供电所党支部书记履行“指导员”职责，制定“一人一册”每日学习提升计划，安排“一对一”师资进行帮扶，每日跟班盯进度、每周测评摸底、月度模拟考试，针对性加强培训辅导，玉溪供电局人资共享中心组织集中专班培训。

      6月27至29日，玉溪供电局举办“营业班”岗评。帮扶对象中的15名需参加“营业班”岗评的“老员工”，年龄54到59岁，平均57岁，通过专项帮扶提升，在“营业班”岗评通过14人，岗位胜任能力得到了全面提升，解决了“取证难、难取证”的突出困难问题，进一步让“老员工”在工作岗位上发挥自己更大的价值。（史瑞丽、钱一然）